一不小心遲到了

扣！工！資！

遇到有事早退了一點點

又！被！扣！工！資……

本來看著工資還挺高的

實際到手卻……

月底看著可憐的工資條

內(nèi)心可能是這樣的

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可是工資真的是說扣就扣的嗎？

當(dāng)！然！不！是！

事實上

有些錢隨便扣是屬于違法的

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遲到早退“罰款”最為常見

事實上這屬于違法行為

因為一般而言，遲到早退幾分鐘

并不會給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)損失

且企業(yè)應(yīng)當(dāng)在人力資源管理中設(shè)置

應(yīng)急預(yù)案加以解決

曠工半天罰一天的工資也違法

工作半天也應(yīng)有半天的工資

不過也別高興得太早

關(guān)于遲到的問題

公司有的是殺手锏

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什么是合理范圍？

一起來看看這些硬性規(guī)定↓

暴雨被困導(dǎo)致上班遲到，扣工資合法嗎？

大雨、大霧、大雪這樣的天氣不在國家法律規(guī)定的范圍之內(nèi)，只有地震、水災(zāi)火災(zāi)等才屬于不可抗力的范圍。

所以，

遲到會不會扣工資，

還得看公司人不人性化了！

畢竟有句歌詞是這樣唱的

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堵車遲到能扣工資嗎？

一旦在上班路上遇到交通類的突發(fā)狀況，

職工可以向用人單位出示以下證據(jù)，

以此與主觀故意違紀(jì)相區(qū)別，

避免因遲到導(dǎo)致的損失。

1交警出警記錄

如果遇到突發(fā)的交通意外，可以向用人單位出示交通事故發(fā)生時的交警出警記錄，以此證明自己并非故意曠工遲到。

2國家統(tǒng)一通知

如果遇上大風(fēng)、大雨等極端天氣，國家也曾統(tǒng)一發(fā)布過此類通知。此外，還有一些突發(fā)狀況還有可能會發(fā)布停課通知。

3地鐵致歉信

地鐵發(fā)生故障后，會有地鐵公司的致歉信。此外，乘客如需要向單位證明遲到原因，可通過網(wǎng)上下載“延誤告知”，不必在車站當(dāng)場索取致歉信。

下面這些情況我相信你可能也遇到過

這些罰款規(guī)定都是合法的嗎？

銷售任務(wù)未完成要扣工資嗎？

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第56條規(guī)定：雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

根據(jù)該規(guī)定，無論你有沒有完成目標(biāo)，只要你上班了工作了，公司就應(yīng)該給你發(fā)錢，最起碼你的底薪是絕對不能扣的。這種情況常見于很多做銷售的員工身上，無論完不完成任務(wù)量，其實底薪都應(yīng)該是得完的。

辭職未提前通知單位扣工資嗎？

勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利。勞動者提供了勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬，解除勞動關(guān)系時雙方應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資。工資作為正常勞動所得，在無法定情形下，用人單位無權(quán)扣除工資。

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

所以按照勞動法，這種情況公司扣工資也是不合法的，不過值得提醒的是，有的公司會在勞動合同中與勞動者約定了違約金，簽合同的時候記得多看幾眼，以免給自己帶來不必要的經(jīng)濟(jì)損失。

請假扣3倍工資？

勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數(shù))×日工資。

假設(shè)甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。

孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間?！?lt;女職工勞動保護(hù)規(guī)定>問題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進(jìn)一步解釋為，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。

用人單位為捐贈強(qiáng)扣工資違法

根據(jù)《公益事業(yè)捐贈法》第4條的規(guī)定，職工有權(quán)自行決定捐款的數(shù)額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強(qiáng)行扣除職工的工資；根據(jù)《勞動法》第九十一條的規(guī)定，克扣勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

這些扣工資行為都是違法的

總之，以下這4種扣工資的行為

都屬于非法克扣

勞動者可以拒絕

1違法性扣除

這里的違法性扣除是指違反《勞動法》在內(nèi)的法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而對勞動者工資予以扣除的情況。

例如，我國法律規(guī)定了法定帶薪休假制度和依法參加社會活動（例如行使選舉權(quán)、出席人民代表大會、擔(dān)任證人或者人民陪審員等）的權(quán)利，在此期間，單位以勞動者未參與勞動為由扣除勞動者工資就屬于違法性扣除。

2強(qiáng)制性扣除

實踐中，有些單位以各種捐款的形式對勞動者工資進(jìn)行部分扣除，也就是所謂的“逼捐”現(xiàn)象。這類工資克扣雖然打著慈善的外衣，但違反了捐款自愿和勞動者工資自己支配的權(quán)利，也屬于非法克扣工資的情形。

3懲罰性扣除

有些單位以勞動者“違約”或者不遵守勞動紀(jì)律為由，進(jìn)行懲罰式工資扣除。勞動工資發(fā)放要遵循“工作量相適宜”原則，即單位扣除勞動者的工資應(yīng)與勞動者“缺席”勞動所帶來的損失直接聯(lián)系。

比如遲到扣工資時，除了要符合單位的規(guī)章制度外，還要與勞動者遲到所產(chǎn)生的直接延誤量相適宜。

4道德式扣除

有些單位會因為勞動者道德瑕疵而扣工資。例如，因為勞動者疑似“出軌”，而應(yīng)配偶要求對勞動者工資進(jìn)行克扣等情況。

根據(jù)我國法律規(guī)定，法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費的，單位可以代扣，而道德式代扣沒有依據(jù)。

那么，什么情況下

公司可以扣除員工的工資？

這些情況扣工資屬于合法

1.有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；

(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

2. 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的

經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

另外關(guān)于大家關(guān)注的社?；鶖?shù)的調(diào)整

這份

泰州市海陵區(qū)社會保險繳費一覽表

小伙伴們，

下個月可以對照工資條參考了

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小編再次提醒小伙伴們

以后遇到公司扣工資的情況

一定要了解清楚情況

免得吃了啞巴虧還不知道

畢竟每一分錢都來之不易