上周，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于做好當(dāng)前和今后一個時期促進(jìn)就業(yè)工作的若干意見》，提出了當(dāng)前和今后一個時期促進(jìn)就業(yè)的重點舉措。

其中最引人注意的是這一條——“對不裁員或少裁員的參保企業(yè)，可返還其上年度實際繳納失業(yè)保險費的50%”。

翻譯過來很簡單，政府希望企業(yè)減少裁員，別給就業(yè)市場再增加壓力。為了保住大家的飯碗，政府出來撐場面了。

不過減免“保險失業(yè)金”的優(yōu)惠政策，并沒有卸掉有些企業(yè)身上的壓力。

2018下半年以來，關(guān)于BAT等互聯(lián)網(wǎng)公司裁員、停止社會招聘的傳聞就沒斷過，從業(yè)者“日子不好過”的感嘆聲此起彼伏。

與此同時，有202萬條招聘廣告消失了，沿海省份的出口代工廠紛紛關(guān)門放假，富士康被傳裁員34萬，宜信被爆月底要裁完三分之一，金立被爆將裁掉50%的人員，金融、地產(chǎn)紛紛都在裁員……

年關(guān)將至，企業(yè)紛紛“瘦（cai）身（yuan）”，難道資本的“寒冬潮”將要來臨？

面對各企業(yè)裁員信息，招聘崗位減少，經(jīng)濟(jì)即將進(jìn)入凜冬，各大企業(yè)接下來要面臨一系列的困難與挑戰(zhàn)，挑戰(zhàn)與機(jī)遇，小編希望大家可以安好。