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泰州的全科醫(yī)生，教師，技術(shù)工人

薪酬待遇將有望大幅提高

就問你們開不開心、興不興奮

反正目前

從已發(fā)布的文件來看

上述三大群體待遇確定提升

此外，還有哪些收入有望調(diào)整呢？

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全科醫(yī)生薪酬待遇提升

截止2016年底，我國培訓(xùn)合格的全科醫(yī)生達(dá)20.9萬人。但與?？漆t(yī)生相比，全科醫(yī)生的薪酬待遇還是偏低，職業(yè)吸引力還不夠。

近日印發(fā)的《關(guān)于改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵(lì)機(jī)制的意見》，提出了一系列激勵(lì)措施。

1、提升基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)全科醫(yī)生工作水平，并與當(dāng)?shù)乜h區(qū)級(jí)綜合醫(yī)院同等條件臨床醫(yī)師工資水平相銜接。

2、聘用經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格全科醫(yī)生的，在核定績效工資總量時(shí)刻給與進(jìn)一步傾斜。

3、建立基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效工資水平正常增長機(jī)制。

4、合理調(diào)整醫(yī)療服務(wù)價(jià)格，充分體現(xiàn)包括全科醫(yī)生在內(nèi)的義務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價(jià)值。

5、完善績效工資分配，季岑給醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)內(nèi)部績效工資分配可設(shè)立全科醫(yī)生津貼。

除了提升全科醫(yī)生工資水平外，《意見》還在職稱評(píng)定、榮譽(yù)評(píng)選等方面出臺(tái)了新的政策，全科醫(yī)生高待遇有望得到提升。

提高教師待遇

近日，中共中央、國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的意見》，對(duì)加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)作出全面部署。

《意見》提出：

1、完善中小學(xué)教師待遇保障機(jī)制，確保中小學(xué)教師平均工資水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平，績效工資分配向班主任和特殊教育傾斜。

2、大力提升鄉(xiāng)村教師待遇，落實(shí)艱苦邊緣地區(qū)津貼政策，依據(jù)學(xué)校艱苦邊遠(yuǎn)程度實(shí)行差別化補(bǔ)助，鼓勵(lì)有條件的地方更提高補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

3、維護(hù)民辦學(xué)校教師權(quán)益，民辦小小英語教師已發(fā)簽訂合同，保障其福利待遇和其他合法權(quán)益，并為教師足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

4、推進(jìn)高等學(xué)校教師薪酬制度改革，建立體現(xiàn)以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的收入分配機(jī)制。

加快提高技術(shù)工人待遇

目前，我國就業(yè)人員是7.76億人，技術(shù)工人有1.65億人。提高技術(shù)工人待遇，是加強(qiáng)和健全人才激勵(lì)機(jī)制的一個(gè)重要方面。

近日中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審議通過了《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，提高技術(shù)工人待遇，要堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)的方針，發(fā)揮政府、企業(yè)、社會(huì)協(xié)同作用，完善技術(shù)工人培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)、保障等措施，實(shí)現(xiàn)技高者多得、多勞者多得，增強(qiáng)技術(shù)工人職業(yè)榮譽(yù)感、自豪感、獲得感，激發(fā)技術(shù)工人積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

人社部也表示，下一步將改革完善技能人才評(píng)價(jià)制度，出臺(tái)試試提高技術(shù)工人待遇政策。

重點(diǎn)群體將增收

據(jù)報(bào)道，2018年我國將進(jìn)一步開展城鄉(xiāng)居民增收和專項(xiàng)激勵(lì)計(jì)劃試點(diǎn)，包括新型職業(yè)農(nóng)民、科研人員等在內(nèi)的其他重點(diǎn)全體增收專項(xiàng)計(jì)劃“正在路上”，新型職業(yè)農(nóng)民增收文件也有望加快出爐。

退休待遇有望提高

最低工資標(biāo)準(zhǔn)有望調(diào)整