江蘇省人社廳6月24日發(fā)布消息，經省政府同意并報國家人社部、財政部批準，江蘇2019年退休人員基本養(yǎng)老金調整方案正式出臺。

據(jù)江蘇省人社廳相關負責人介紹，今年調整的是國家自2005年以來連續(xù)第15年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，也是繼2016年以來連續(xù)第4年同步安排提高企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金水平，預計全省將有870多萬名退休人員受益。

調整總體水平與去年持平

基本養(yǎng)老保險是保基本的制度安排，基本養(yǎng)老金調整堅持保基本兜底線的功能定位，確保退休人員基本生活隨著經濟發(fā)展而適度增長。退休人員基本養(yǎng)老金的調整，由國家綜合考慮職工平均工資增長、物價上漲、養(yǎng)老保險基金可承受能力等因素綜合確定，并作出統(tǒng)一部署。

近年來，我國人口老齡化速度加快，基本養(yǎng)老保險繳費人數(shù)與領取待遇人數(shù)的撫養(yǎng)比不斷下降，養(yǎng)老負擔越來越重。同時，今年國家明確下調企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費比例，養(yǎng)老保險基金收支壓力進一步增大。在這樣的情況下，國務院決定，2019年繼續(xù)調整退休人員基本養(yǎng)老金，調整總水平與2018年持平，即總體調整水平為2018年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%左右。這樣的安排，既能體現(xiàn)廣大退休人員適當分享經濟社會發(fā)展成果，又充分考慮退休人員長遠權益，有利于增強人民群眾獲得感、幸福感、安全感。

調整辦法框架結構不變

根據(jù)國家人社部、財政部批復，今年我省將繼續(xù)按照完全統(tǒng)一的辦法同步調整機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。調整辦法的框架結構與去年一致，調整工作將在7月底前落實到位。

今年我省退休人員基本養(yǎng)老金普調仍由固定額、與繳費年限掛鉤和與本人基本養(yǎng)老金掛鉤三部分組成，其中：固定額部分標準與去年一致；與繳費年限掛鉤部分各年限段的掛鉤標準略有上調；與本人基本養(yǎng)老金掛鉤部分標準相應略有下降。

固定額部分退休人員每人每月增加34元。固定額部分是基本養(yǎng)老金調整社會公平性的主要體現(xiàn)，今年的調整總水平與去年持平，因此該部分標準仍保持去年標準，不作變動。同時，該部分也能夠繼續(xù)對基本養(yǎng)老金水平偏低的退休人員的調整數(shù)額和比例提供一定保證。

與本人繳費年限掛鉤部分較去年標準略有提高，這更好地體現(xiàn)了國家有關長繳多得的要求。具體辦法是：本人繳費年限15年及15年以下的部分，繳費年限每滿1年，每月增加2元；15年以上至25年以下的部分，繳費年限每滿1年，每月增加3元；25年以上部分，繳費年限每滿1年，每月增加4.8元；按繳費年限月增加額不足30元的，按30元增加。

與本人基本養(yǎng)老金掛鉤部分按本人調整前月基本養(yǎng)老金的1.4%掛鉤，較去年標準略有下調，這有利于進一步縮小機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員之間的基本養(yǎng)老金水平相對差距。

按照今年的調整方案，全省企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金調整幅度達到5.5%左右，機關事業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金調整幅度按國家統(tǒng)一要求控制在不超過4%。

高齡退休人員繼續(xù)享受傾斜

根據(jù)國家的部署安排，今年我省繼續(xù)對高齡人員予以傾斜調整，傾斜標準與去年標準一致。2018年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發(fā)25元、35元和45元；2018年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，除了參加普調，每人每月分別增發(fā)15元、25元和35元。